人才是强业之本、竞争之基、转型之要。人才的甄别、培育、善用是一个完整链条，对于链条中的每一环，侨银都从不吝于投入。近日，“侨银铁军-2024年项目管理人员能力提升培训”活动在侨银大厦总部圆满完成，共有20多个项目的主要负责人参与此次培训。目前，侨银已建立起完整的人才自主培养机制，培训范围上至项目管理人员，下达基层一线人员，全面强化企业队伍建设，夯实高质量发展人才基础。
“一支军队、一所学校、一个家庭、一方舞台”，是侨银历经20多年发展，逐步积淀的企业精神。
侨银深谙人才在企业发展中的重要性，一直不遗余力进行项目人才培养，打造拥有高素质、高标准的项目管理人员队伍，铸造召之能来、来之能战、战之必胜的铁军之师。目前，侨银已搭建从项目储干、项目副总、项目总的人才发展体系，持续开展侨银铁军特训营系列活动，真正诠释“一所学校”的精神。
通过学习与人才选拔，公司从制度上明确人才上升的通路。通过甄别、选拔、培养、任用多个维度，为项目赋能，为人才搭建一个展现能力的舞台。
侨银项目的人才培养策略主要围绕以下五个维度展开：
围绕公司主营业务，理论知识及实践能力并重，培养综合型人才。人力资源部门运用能力素质模型分析，规划人才发展阶梯，让每一位项目人员有清晰的成长发展的个人职业生涯规划。
在完成相应学习，取得优异成绩者，才可进入项目人员相关晋升选拔。力保每一位项目管理人才有能力出色完成业主方委托的任务，不辜负当地居民的信任。
侨银培训部门根据人才不同阶段的真实需求，顺应成人学习理论，量身设置培训课程，让培训不是一个负担，而是能产生真实效果。
在人才发展不同阶段，需要学习的内容也是千差万别。项目基层管理人员主要需要对质量、迎检、安全、一线沟通等技能方面扎扎实实落实到位。随着管理岗位的晋升，项目管理人员的管理水平行业眼光愈发重要。
2024年，侨银进一步围绕学习体系进行系统化改革，完善线上线下全方位的学习课程体系。
汲取优秀经验，侨银现已开发出逾百门精品课程，精英内训师队伍日益壮大。
经过二十多年的发展，侨银积淀了大量精英人才。凭借他们深厚的专业知识和丰富的管理经验，培训部门萃取优秀经验，开发出各类课题。同时，聘请先达者为师傅，为后辈学员传经送宝。
现内训师队伍涵市场、项目、信息化、财务、人力等专家及管理者超过40多位。在侨银大学堂管理下，开发出各类精品课程超过百门。
侨银深刻理解，成人学习具有目的性强、参与意识强、注重实效，能将培训所学快速转化的诉求。但是，也具有反对说教、容易遗忘，且需平衡工作与学习的时间分配的特点。
针对其特点，侨银设计出师带徒培训、线上学习、碎片化学习、线下集训、直播专题培训、沙盘游戏等多种形式结合的教学方式，在提高培训收益的前提下，实现降本增效，真正践行“一所学校”的企业精神。
除了管理人员需要不断学习提升，基层一线人员的学习亦同等重要，但基层人员存在分布广、学习主动性低、学习能力弱，组织难度大等培训难点。
为此，自2024年5月起，侨银特别打造专业培训平台，通过2-3分钟的场景化学习视频，让一线人员在工余时间通过有趣的方式学习。后续，该平台更会着重在实操、安全、质量等方面制作更优质的学习内容。
侨银作为行业领先企业，将致力于为人才成长路径注入强劲动力，不仅为企业的持续进步增添活力，更为社会培育出众多具备高素质、高标准的杰出人才。
我们期望侨银的企业精神能够照耀每一位员工的成长之路，携手共创侨银更加灿烂辉煌的未来。
