我的雇主究竟是谁?龙马潭区法院审结一起劳动关系纠纷案件

民生   2024-11-22 18:55   四川  


随着互联网经济的快速发展

依托互联网的

新就业形态劳动者维权案件随之上涨

这类劳动者与企业之间的劳动关系

如何认定?

“我的雇主究竟是谁?”


近日

龙马潭区法院审结一起

外卖骑手与平台公司之间

确认劳动关系纠纷案件

一起看看吧!


基本案情


2021年7月,李某与某供应链管理有限公司(下称公司)签订《购买服务协议书》,约定李某从该公司提供的平台接单进行外卖配送工作。

李某按排班表上班,日工作时间为10小时以上,每周休息1天,且配送业务过程中必须使用公司统一着装、配送箱等,每天通过平台打卡考勤,报酬按单计算,工资通过第三方支付。双方还约定李某在工作期间须遵守交通安全规则及公司规章制度,违反将予处罚。

2023年4月,李某在送餐途中发生事故受伤。李某理所应当的认为自己属于“工伤”,令他万万没想到的是,公司却对双方存在劳动关系不予认可。公司认为双方没有签订劳动合同,发工资的也不是他们,劳动关系从何说起?由于双方争执不下,李某便将公司诉至法院。


法院审理


法院审理认为,该《购买服务协议书》内容包括工作时间、岗位、报酬支付、请假、遵守公司规章制度等,名为“服务协议”,实质符合“劳动合同”的基本特征。

公司在日常工作中对李某工作进行安排和管理,李某提供的劳动是公司业务的组成部分,其劳动成果归于公司。双方具有明显的人身从属性、依附性,该用工形式具有事实劳动关系的特征。

综上,法院认定李某与某供应链管理有限公司存在劳动关系。

提醒


用人单位或外卖平台应当自觉与劳动者签订书面合同,明确双方权利义务关系,规范管理用工,既是对劳动者的保护,也避免给自身带来法律风险;另一方面,劳动者也要增强法律意识,依法维护自身合法权益。

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来源丨泸州市龙马潭区人民法院
编辑丨徐娟
审校丨胡雨
审核丨彭波


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