在上海这座繁华的都市里，职场竞争异常激烈，而奖励机制也往往更加诱人。近日，一起关于公司奖励车辆却引发纠纷的案件，引起了广泛关注。这起案件不仅考验了合同法的严肃性，也彰显了法院在判决时对于公平正义的坚守。
苏广才，一位在房地产销售领域摸爬滚打多年的精英，凭借其出色的销售能力，成功入职了一家知名房地产公司。为了激励苏广才创造更好的业绩，公司与他签订了一份特殊的奖励协议。协议中明确约定，只要苏广才能够完成公司设定的销售目标，公司就将赠送他一辆价值100万的奔驰轿车。但这份奖励并非直接交付车辆，而是需要苏广才以公司的名义购买，并先行支付2万元的押金。
面对如此丰厚的奖励，苏广才自然是全力以赴。经过不懈的努力，他成功完成了公司设定的销售目标。当他满心欢喜地要求公司将车辆过户到自己名下时，却遭遇了意想不到的阻碍。公司开始以各种理由拖延过户手续，甚至在他提出离职申请后，要求他支付10万元的车辆使用费。
面对公司的无理要求，苏广才感到既愤怒又无奈。他坚信这辆车是自己应得的奖励，公司无权要求他支付任何使用费。于是，他毅然决然地选择了通过法律途径来维护自己的合法权益。
一审法院在审理此案时认为，虽然公司应该按照协议将车辆过户给苏广才，但考虑到他已经离职，公司有权要求他支付一定的车辆使用费。不过，法院并未支持公司提出的10万元高额费用，而是酌情判定苏广才支付5万元。
对于这个判决结果，苏广才显然无法接受。他认为自己完全是按照协议完成了销售目标，公司拖延过户并以此为由要求支付使用费是毫无道理的。于是，他选择了上诉。
二审法院在审理此案时，对案件进行了更为深入的调查。他们发现，苏广才之所以选择离职，正是因为公司长时间拖延过户手续，导致他无法正常使用这辆车。因此，二审法院认为，苏广才的离职并非个人原因，而是公司违约在先。
最终，二审法院作出了公正的判决：车辆归苏广才所有，公司必须配合完成过户手续，并返还他之前支付的2万元押金。这一判决结果不仅维护了苏广才的合法权益，也彰显了法院在判决时对于合同约定的尊重和对实际情况的考虑。
这起案件再次提醒我们，合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。在签订合同时，双方都应该认真履行自己的义务，确保合同的顺利执行。同时，在遭遇合同纠纷时，我们也应该勇敢地拿起法律武器来维护自己的合法权益。
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