是谁？
无论在哪个部门都能与之密切联系
当然是：人力资源管理了！！
所以说，并不是从事人事相关工作的
才需要学习人力资源管理的相关知识📖
今天小编强烈给你安利
企业人力资源管理师
不限户籍不限专业，
走过路过，千万不要错过！
最新批次考试即将开始
赶紧跟随我一起了解下
【企业人力资源管理师】是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
✍️企业人力资源管理师共设四个等级：
①中级工（职业技能等级四级）
②高级工（职业技能等级三级）
③技师（职业技能等级二级）
③高级技师（职业技能等级一级）
值得一提的是，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。企业人力资源管理师证书与各行业的适配度也都很高，堪称“万金油证书”📃！
1.含金量高
企业人力资源管理师以职业技能等级认定形式回归。而且人社部一再强调，推动水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不是取消相应职业和职业标准，更不是取消技能人才评价。
只是由资格评价改为技能等级认定，改变了评价发证主体和管理服务方式，实行“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，真正发挥用人主体作用和社会组织作用，为技能人才成长成才提供更加广阔的天地。
图源：人社部
人社部曾发表声明，职业技能等级证书和职业资格证书具有同等效力，在技能人才评价证书全国联网可查询。
（在电脑pc端输入http://zscx.osta.org.cn，输入证书编号、证件号码、姓名中的任意两项即可。）
2.领取技能补贴
考取证书后，根据人社部和各省市人社部门相关政策，符合条件可到当地人社局领取补贴（以每年的政府文件为准）。
补贴申请条件：
3.展现专业素养
企业人力资源管理师证书是对专业能力的有力证明。它涵盖了各个方面的人力资源管理知识，包括聘请、培训、绩效管理、薪酬管理等等。
持有该证书，将证明你具备相应的组织能力、沟通能力以及解决问题的能力，无疑会让你获得公司更多的信任。
4.就业方向广
咨询公司
目前市面上存在很多专业的咨询公司，都有提供人力资源管理咨询，以及与人力资源相关的诸如公司战略发展、组织建设、人才管理等服务。
企业
除咨询公司外，还可以选择到企业从事人力资源相关的工作，比如招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等。企业人力资源管理师不仅是人力资源岗位的敲门砖，更是专业水平认证，持证可为升职加薪添砖加瓦。
猎头
猎头也不失为一个良好的职业选择。猎头的主要工作是招聘，为甲方网罗各类人才。
综合来说，人力资源管理是一个不分行业的职能职位，任何行业的公司或事业单位都会需要人力资源管理人才。
图源：网络，侵删
讲到这里
小伙伴是不是心动了？
具体的学习内容及报考条件
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等。
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等。
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）。
4.薪酬管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等。
5.绩效管理：一类为激励型绩效管理；另一类为管控型绩效管理。
6.劳动关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等。
（学习方式：线上题库+理论知识）
✅中级工（四级）
✿累计从事本职业或相关职业工作满5年。
✿取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。
✿取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书(含在读应届毕业生)。
✅高级工（三级）
✿累计从事本职业或相关职业工作满10年。
✿取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。
✿取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
✿取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。
✿取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。
✿取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。
✅技师（二级）
✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
✿取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满5年并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
✿取得符合专业对应关系的中级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
✿取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格(职业技能等级)证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。
✅高级技师（一级）
✿取得本职业或相关职业二级/技师职业资格 (职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
✿取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格(职业技能等级)证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。
✿取得符合专业对应关系的高级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
既然报考条件已达标
那就来了解下考试👩🏫是怎样的？
我们接着往下看
| 考试科目 | 理论知识+专业技能 |
| 考试形式 | 均为机考 |
考试题型：
①理论知识以单选、判断的形式考核。
②专业技能以简答、案例、综合分析形式考核。
注：考核采用“闭卷考试”方式进行，均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，一年内有且仅有1次补考机会。
☑目前待业，培训取证后再就业的人员；
☑需要提升职场竞争力的在岗人员；
☑马上或已毕业的同学；
☑需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
☑准备创业的老板及其他人员。
☑想拿补贴，低成本考证的。
| 原价 | 800元 |
| 限时优惠 （仅限报名前10位同学，名额有限，先到先得） | 720元 |
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