女会计那么多,为什么财务总监还是男的多?真相是......

教育   2024-11-01 08:10   山东  



女会计那么多,为什么财务总监还是男的多?真相是......

昨天会计群里大家聊到这么一个话题:
为啥财务岗位上做到领导级别的,更多是男性?


小编表示:咋的?歧视女生啊?男性真的比女性更适合坐上总监岗位吗?原因是什么?
纵观会计行业,一直以来都是女性居多。女性财务主管和经理也有不少,但是真正做到财务总监的却是男性居多为什么男性对于财务总监职位更占优势呢?


财务总监,男生多

真相是………

细细盘点一下,“财务总监”、“财务副总”、“会计师事务所合伙人”、“税务师事务所合伙人”......就是这种财务行业相对顶端的人物,75%都是男性。那么,这些选择了会计专业的男生,是如何从曾经“会计”成为现在的“领导”的?

01
扛造


一、皮糙肉厚——抗压加班,更持久

对于财务专业毕业的同学来讲,不管你是去成长迅速但以高强度闻名的事务所(比如说:四大),还是去有很好发展但是以996著称的企业(比如:阿里、华为),你几乎都听过这些甲方爸爸的用人理念:女人当男人,男人当牲口。没错,在绝大多数的情况下,更能够当且长期当牲口的,还是男性。

其实在事务所呆过的小伙伴应该都深有感触,加班到凌晨是常态(年度审计的时候,不通宵个几天,你都不好意思说你在事务所待过)。



二、出差外派 ——男儿身,更自由(安全)

我们先说出差:
问大家一个问题:如果一件事情,只派一个人出差,假如你是领导,你更愿意派一个男生,还是女生?

我们先抛开很多已婚女性要照顾家庭的因素,说一个财务朋友自己亲身经历的例子。

有一次,她负责一个集团内部审计项目,需要独自从成都去到南充、九江、湖南三个地方。她说要打车回酒店的途中,一上车,司机师傅非常热情,帮她系安全带!当然,这个可能并不代表什么,但是,当时已经是晚上接近10点了,而且人生地不熟,关键是,师傅脖子上带着这么大的金链子,而且,在和她交谈的过程当中还说中了:“妹妹你不是本地人吧”......,你们能想象她当时的惶恐么?所以,她在车上马上打电话给一个男性朋友,假装他马上会来接她。当然,可能本来也没什么事会发生,是她想得太多了。


再说外派:
其实在很多公司,有一种很好的晋升通道就是外派。一般来说,集团总部的岗位都是一个萝卜一个坑,并不容易随着公司的扩张而有太多新的岗位。

但是随着公司的规模不断扩大,通常需要在各个地区建立分子项目公司,人员从哪儿来?要么内部员工外派,要么外部招兵买马。


但对于企业来讲,越是上层的、核心的管理岗位,越是青睐于内部员工选拔,道理很简单,山高皇帝远,无论是从沟通协调还是相互信任的角度,老员工总是更有优势的。

但注意,这是外派,而不是短期出差那么简单,动辄就是好几年,不可否认,作为女性,主流价值观还是以家庭为主的,而男性嘛......,这个时候,“好男儿志在四方”就派上用场了

就拿地产公司举例,一个项目从拿地到交房至少也是两三年,而几乎所有的外地项目的财务负责人,都是从总部外派,去外派的,也基本都是男性。


三、生理优势——不生娃,更专注

这个道理就太简单了,不用我在这里做过多的解释。特别现在放开三胎胎......,真的是对于很多职场妈妈造成更大的压力,所以,男同胞们,真的要对你的老婆,好一点。

02
思维模式不同

很多人会觉得女性天然的更适合财务工作。但是,这个观点更多的还是单一地站在财务工作中的核算板块而言的,其实是越往上层走,越是要从繁琐细致的内容中跳出来,去增强公司整体业务的全局观和人员管理甚至团队建设的大局观

对于企业而言,财务管理工作至少涉及以下四个板块:资金、税务、业务、管理。

所以,优秀的财务负责人,不仅仅是负责部门内部的人员管理,很多时候还涉及到外部关系维护,比如银行等金融机构、税务等行政机构;更重要的,是做好公司跨部门沟通,以便对公司业务有更准确的的全局意识。而这些,都需要更高远的格局和更灵活的思维。

03
物以稀为贵

学会计的男女比例失调,是大家都知道的事情,但是在男会计的职业发展优势上,我却把这个放在了最后,因为从用人单位的角度,才不会管什么“物以稀为贵”,性价比才是王道

但对于同一个男生而言,比如说小明,如果小明学理工科,就需要和一堆男生竞争,而如果小明学会计专业,就需要和一堆女生竞争,而鉴于刚刚分析的两点男生相对女生的天然优势,竞争压力,不言而喻。

女会计,怎样才能

晋升到财务高层
随着社会的进步和发展,当代女性较以往已经有了越来越多的机会,而以上的所谓的男性“性别优势”也在逐步弱化

而在这些“女领导”身上,除开坚韧、积极等大家都熟知的优秀职场人必备品质以外,我还总结了一些其他的共同的特点:


一、知性优雅,且气场强大

不同于以往对于“女强人”强悍、不近人情的刻板印象,从这两位女性身上,我反而看到更多的是知性优雅,她们的衣品都很好,坚持运动,可以看出是对生活充满热爱的。但这并不妨碍她们散发独特的强大的气场,特别是在对于工作细节的严谨把控,让你感觉不可以有侥幸心理。


二、有大局观,情绪稳定

越是成熟的职场人越需要职业化,特别是对外代表公司形象的时候,个性、情绪甚至性别都应该藏到身后。情绪稳定,临危不乱,一切从大局出发。

不仅仅是会计行业,整个职场的发展,抛开男女性别差异,真正起到决定性作用的,是包括但不限于的以上那些助于我们更好发展的品质和素养。如果小明不善言谈、思维局限,即使是在“物以稀为贵”的会计行业,性别优势一样会被素质短板给综合掉。

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