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2025年11月1日，全国退休人员将迎来一项重大政策调整。
根据人力资源和社会保障部 （人社部）最新发布的通知，养老金的申领条件和退休政策将发生显著变化。
这一调整关乎数亿人的切身利益，尤其是即将步入退休年龄的劳动者们。
许多人开始关注：这次改革究竟会带来哪些影响？
它是利好还是挑战？
1.
政策背景：应对老龄化的必然选择
中国正面临日益严峻的人口老龄化问题。
根据国家统计局的数据，截止到2024年，60岁及以上人口已突破3亿，占总人口的 22.1%。
而这个数字还在快速上升。
为应对这一趋势，政府近年来不断调整养老政策，逐步推进延迟退休和养老金制度改革 ，以确保社保基金的长期可持续性。
从2025年开始，退休年龄的延迟将正式进入实施阶段，男性的法定退休年龄将逐步延长至63岁，女性则根据职业和地区差异，调整至 55岁到58岁之间。
养老金缴费年限的要求也有所调整，以应对未来养老金支出的压力。
2.
关键调整点：养老金申领条件的变化
这次政策调整的核心在于养老金申领条件的变化。
传统上，领取养老金的条件有两个：达到法定退休年龄，并满足养老保险的最低缴费年限 。
根据新规，从2025年起，养老金的领取将不再仅仅依赖年限，还引入了几项新的调整。
1.病残津贴的引入
过去，部分因病完全丧失劳动能力的劳动者可以申请提前退休。
但新规取消了这一政策，取而代之的是病残津贴 。
这意味着，未到达法定退休年龄的劳动者，如果因病丧失劳动能力，也可以提前享受养老金待遇。
根据人社部的规定，如果退休年限不足5年，病残津贴的领取将与普通养老金无异，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金 。
而如果距法定退休年龄超过5年，则只能享受基础养老金。
对于那些缴费年限不足15年的人群，这无疑是一项利好，因为即便未达到最低缴费年限，他们也可以通过病残津贴获得基本养老保障。
2.最低缴费年限的提高
新规明确指出，从2025年开始，养老金的最低缴费年限将逐步延长至20年，并计划在2030年全面实施。
对于许多“刚需族” 来说，这意味着他们需要在职场上贡献更多的时间，才能确保未来的养老金待遇。
这种延长缴费年限的措施，虽然在短期内对部分劳动者构成压力，但从长远来看是为应对养老金基金缺口 而采取的重要措施。
随着老龄化的加剧，养老金支出的压力日益增大，延长缴费年限能够缓解这一问题，确保养老金制度的可持续发展。
3.
与国际对比：全球养老金改革趋势
中国的养老金制度调整并非孤立现象。
全球范围内，许多国家都在应对类似的老龄化挑战。
日本已经将法定退休年龄延长至65岁 ，并鼓励老年人继续工作。
而欧洲的一些国家，如德国和法国，也在逐步推进退休年龄延迟计划，养老金缴费年限的要求也在不断提高。
相比之下，中国的养老金改革虽然起步较晚，但调整的步伐相对温和，采取了渐进式的方式，逐步延长退休年龄和缴费年限，以减少对劳动者的冲击。
5.
未来展望：关注政策的长远影响
2025年实施的新规仅仅是养老金制度改革的第一步。
随着人口老龄化 的进一步加剧，未来的养老金政策可能还会有更多调整。
作为普通劳动者，我们需要提前做好规划，特别是在职业生涯的中后期，尽量延长自己的缴费年限，确保未来能够享受到足够的养老金待遇。
