作为关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业，国家电网有限公司（以下简称“国网公司”）深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，确立人才引领发展的战略地位，着力构建人才发展高地，打造了一支素质优良、作风过硬的人才队伍，拥有两院院士等国家级人才387人、中国电科院院士等各级专家4万余人，累计获得国家科学技术奖96项，中国专利金奖12项，中国标准创新贡献奖一等奖11项，专利拥有量持续排名央企第一。近年来，国网公司立足人力资源总量优势，通过创新打造人才“超市”等重要举措，打破了传统纵向推荐、条块分割的静态人才管理模式，促进内部人才优化配置，提升人力资源管理效能。
国网公司积极探索构建量才选用、人尽其才的动态管理机制，推进内部人力资源市场建设，持续加大东西帮扶力度，搭建领导职务、职员职级、专家人才“三条通道”，实行人才津贴和学术聘任制度。2018至2022年，累计向西藏、新疆、青海、蒙东、甘肃等地选派帮扶优秀人才1106人，对5400余名科研骨干实施中长期激励，人才的成就感、获得感、归属感不断增强。2023年，针对基层单位普遍反映的人才流动不够活跃、供需匹配不够及时准确等问题，国网公司研究提出关于开展人才“超市”建设的构想，旨在搭建选配平台，促进供需对接，为各级用人主体提供切实可用的选才用才育才载体。
以用人需求为导向，基于人才特征“建标签”。通过资源共享、信息整合，统筹人才各类数据资源，聚焦用人主体需求，构建以工作履历、专业经历和业绩成果为核心要素，涵盖6个维度、21个类别、90项信息的多维立体标签体系，为精准绘制人才画像提供全要素支持。
以选才用才为核心，基于客观信息“贴标签”。建立人才特征信息填报审核机制，员工自主填报专业经历、业绩成果等特征信息，用人企业主管部门审核把关，将人才特征及时转化为标签信息，汇聚形成动态更新的专业人才信息资源池，为精准选才用才提供数据支撑。
以便捷高效为目标，打造“百度式”搜索引擎。从精准便捷选才用才需求出发，依据人才特征信息，设计标签精准搜索与关键字模糊搜索组合查询方式，聚焦职业轨迹、业务能力、业绩成果等用人主体重点关注的核心信息，设置实时更新的搜索关键词、排行榜，同时设计灵活可定制的人才比对分析功能，帮助用人主体扩大选才视野、便捷锁定人选，推动供需双方良性互动、快速对接。
以业务发展为引领，搭建“业才融合”典型场景。基于不同用人主体业务发展与人才管理需求，设计多种选才用才典型应用场景，实现柔性团队管理、人才选派锻炼、科创人才培养等业务场景落地实践，扩展专业人才交流互动渠道，吸引推动用人主体积极主动参与专业人才队伍管理，促进业务管理链和人才发展链深度融合，形成以用人主体为主导的人才管理实践模式。
聚焦选才用才，供需匹配效率明显提高。围绕业务发展与用人需求，试点企业用人主体深度应用人才“超市”平台，在实践中不断验证并完善人才标签体系设置和核心功能设计。试点企业生产经营部门通过对近亿级海量基础数据与1600万条人才业绩数据精准检索匹配，实现对特高压建设、抽水蓄能、保供电等关键领域专项人才队伍的定向遴选；组织人事部门从12万员工中“全量过滤”，选派1000余人开展跨单位交流锻炼，有力推动了各层级、各专业人才的靶向流动和精准培养。
聚焦关键领域，业务管理质效稳步提升。坚持“管业务也要管人才”理念，将业务发展与人才管理一并研究部署，持续完善典型应用场景，充分发挥人才在承担专业研究、科研攻关、技术创新等方面的作用，为用人企业发展助力赋能。试点企业科技管理部门依托科创人才培养场景，从“领军、中坚、高潜”三级近1600余人科创人才队伍中，遴选组建科技研发团队11个，参与国家科技创新2030等六大类重大项目26项，荣获国网公司科学技术奖9项，制定《民用轻小型无人机系统低气压环境试验方法》等ISO国际标准2项；安全质量管理部门依托柔性团队管理场景，跨单位、跨部门、跨专业组建保供电队伍，高质量完成13项重大活动保供电任务。
聚焦成才育才，助力青年创新人才脱颖而出。试点过程中，建立了用人主体、员工个人共建共促的人才发展机制。用人主体通过设置人才标签，推动建立以业务发展为引领的选才用才导向，积极主动参与专业人才队伍建设和培育使用，让员工在重点任务、关键项目、现场实践中成长成才；员工以用人需求标准为标杆，主动找差距、补短板，积极提升专业能力和综合素质，有力促进人才自我成长和自我管理。试点企业对1506名核心专业人才进行重点跟踪培养使用，打造形成人才成长成才新高地，2023年以来培育国家级人才4名，省部级人才202名，人才培养针对性明显增强、效率效能有效提升。
人既尽其才，则百事俱举。站在高质量发展新起点，国网公司将充分发挥市场在资源配置中决定性作用，利用数字化手段，深挖人才资源价值，促进人尽其才、才尽其用，为推动国家电网高质量发展、更好支撑和服务中国式现代化作出积极贡献。
作者：李峰 鞠宇平 王楠 侯珍
作者单位：国家电网有限公司社会保障管理中心（国家电网有限公司人力资源共享中心）
来源：《中国人才》杂志2024年第10期
