自7月中旬开始，星桥街道机关老干部结对机关、社区年轻干部开展“银耀星光 长青帮带”基层调研活动，由老干部带领年轻干部深入基层交心、把脉、摸底、破题，形成调研报告，为社区发展建言献策。为进一步总结经验方法、助力社区发展、促进干部提能，11月1日，星桥街道开展“银耀星光 长青帮带”基层调研课题分享会。
区委组织部副部长、区委老干部局局长刘卫芳，星桥街道党工委书记胡一来，星桥街道党工委委员唐晓峰，街道党建办、机关党委等负责人，各社区正职，机关老干部代表，机关、社区年轻干部代表等参加。
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分享会上，星桥街道“银耀星光 长青帮带”香榭、民乐、万乐、周杨4个社区调研组开展交流分享，分析基层一线调研发现的问题，并提出针对性的建议和对策。年轻干部纷纷表示，老干部通过言传身教，为年轻干部传道、授业、解惑，帮助年轻干部“摸到门”、“走好路”、“把好舵”，积累了宝贵的工作经验，增强了干事创业的新动能。
梁杰、沈锦明等老干部代表在点评中对年轻干部给予了肯定和鼓励，也寄予了期望和祝福。老干部表示，年轻干部虚心好学、思路清晰，对社区现状的掌握、指出的问题和提出的解决方案，比较准确且有针对性。希望年轻干部在今后工作中，提高政治站位，继承优良作风，加强学习交流，认真锤炼攻坚本领，更好地为群众办实事，为星桥高质量发展贡献年轻力量。
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为了表达对老干部的诚挚谢意，四个调研小组的年轻干部还亲笔写了感谢信，送给每位老干部导师。
街道领导党工委书记胡一来对街道开展的“星雁训练营”干部队伍赋能计划和“银耀星光 长青帮带”活动给予了充分肯定，并提出三点希望：
一是希望年轻干部珍惜机会，快速成长。年轻干部要继续积极向结对老干部学习分析问题和解决问题的技巧和方法，学习群众工作的方式和巧劲，真正深入基层，了解基层实际，学用转化，以“打破砂锅问到底”的态度对待工作，解决难题。
二是希望老干部们一如既往，发挥余热。希望老干部继续关心支持星桥建设发展，关心关爱年轻干部成长，毫无保留地传授经验，力所能及地发挥余热，利用自身优势和特长，把建设星桥、服务群众的“接力棒”传好，齐心擘画星桥高质量发展蓝图。
三是希望“长青帮带”久久为功，常态长效。希望以此活动为契机，进一步健全完善“传帮带”工作机制，拓展优化“银耀星光 长青帮带”工作载体，固化形成工作经验，持之以恒实现老干部的“老有所为”和年轻干部的“拔节成长”，不断激活干部队伍活力。
区委组织部副部长、区委老干部局局长刘卫芳指出，今年以来，区委老干部局和星桥街道联合举办“银耀星光 长青帮带”调研项目，采用基层一线“传帮带”的形式，老干部们化身基层实践课“导师”，以身示范、亲力亲为，带领机关、社区年轻干部发现问题、分析问题、解决问题，在练好调查研究基本功上用实力、下实功、见实效，通过听取报告、开展座谈、现场踏勘、交流研判等方式，老干部的老有所为和年轻干部的拔节成长形成“双向奔赴”的良好局面，这既是一种经验的“传承”，更是一种责任的“传承”。
希望星桥街道的老干部能进一步发挥自身优势，积极参与“传帮带”活动，毫无保留地把自己的经验和智慧传授给年轻干部，在深入基层过程中“传授”人生经验、在调查研究中“帮助”成长进步、在共话共处中“带出”作风纪律，为干部队伍建设的持续发展提供有力的人才保障。也希望各位年轻干部能够在工作过程中，从老同志身上汲取智慧和力量，不断“充电蓄能”，提升个人业务能力和综合素质，成为临平打造“杭州城东新中心”的骨干力量。
来源：星桥街道党政综合办公室、党建工作办公室、党群服务中心
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