陈勤，曾是福建省的高考状元，是浙江大学不可多得的互联网精英，毕业后赴美留学，拿到硕士博士学位顺利留美工作，成为脸书公司的高级工程师，年薪更是高达154万。
然而，就在他的事业如日中天之际，却在2019年从公司楼顶一跃而下，草草结束了年仅了38岁的宝贵生命。
那么，这究竟是怎么回事？他到底经历了什么？为何会选择跳楼自杀？
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陈勤，从小出生在福建省一个贫困家庭，父母都是普通工人，收入微薄。尽管生活艰难，但他们始终将希望寄托在孩子身上，省吃俭用也要供陈勤读书。
面对父母的期望，陈勤深知自己肩负的责任。他从小就立志要改变家庭的命运，付出了常人几倍的努力学习。每天天不亮就起床看书，晚上挑灯夜读到深夜，节假日也不放松。
高考时，陈勤考了个大满贯，成了福建省理科的第一名。这个好消息在他家的小镇上炸开了锅，大家伙儿都兴奋得不行。认识的、不认识的人都跑来给他道喜，整个小镇都热闹得很。
还有，各大名校闻讯后纷纷向陈勤抛出橄榄枝，希望这位才俊能够加入自己的学府。经过慎重考虑，最终在父母的建议下，陈勤选择了浙江大学的电气化专业。
进入大学后，陈勤凭借过人的学习能力，仅用半年时间就掌握了大部分专业知识。为了进一步充实自己，他主动与学校沟通，转到了更具挑战性的计算机专业。
计算机专业高深莫测，但这正合陈勤的胃口。他整日沉浸在编程的世界里，常常废寝忘食，为了调试一段代码可以连续工作十几个小时不眠不休。
陈勤的努力很快得到了回报。在学校组织的各种竞赛中，他屡屡斩获佳绩，多次获得奖学金。他的名字逐渐在校园里传开，成为了学校里炙手可热的风云人物。
优秀的表现让陈勤在毕业季备受瞩目。多家知名IT公司向他抛出橄榄枝，开出优厚的薪资待遇。然而，陈勤并未被眼前的利益所迷惑。
他深知自己在技术上还有很大提升空间，经过深思熟虑，陈勤萌生了出国留学的想法，希望能够在世界顶尖的学府中汲取更多知识。
当陈勤向父母表达出国深造的想法时，父母二话不说就同意了。他们东拼西凑，甚至变卖了家中值钱物件，只为筹集孩子的留学费用。最终，陈勤如愿以偿地来到了美国南加州大学。
初到异国他乡，陈勤面临着巨大的挑战。由于英语口语不够流畅，他在课堂上经常听不懂教授的讲解，与同学交流也存在障碍。但这些困难并没有打倒他。
为了提高英语水平，陈勤每天都会花大量时间练习口语和听力。他主动与外国同学交流，参加各种学术讨论。
经过三年的努力，他不仅适应了美国的学习生活，还顺利拿到硕士学位。陈勤将这个好消息告诉了父母。电话那头，年迈的父母激动得说不出话来，为儿子的成就感到无比自豪。
很快，多家知名公司向陈勤抛出橄榄枝。经过慎重考虑，他选择加入了一家发展前景良好的互联网公司。优厚的薪资待遇让他终于可以回报父母的养育之恩。
在工作期间，陈勤结交了女朋友，两人很快坠入爱河并步入婚姻殿堂。夫妻二人购置了新房，还把双方父母接来同住，生活美满幸福。
然而，就在所有人都以为陈勤会继续创造人生辉煌时，一个令人震惊的消息传来：这位事业有成的高材生，竟然从公司大楼一跃而下，结束了自己年轻的生命。这究竟是怎么回事？
当时，美国互联网巨头Facebook看中他的潜力和技术，向他抛出了橄榄枝。开出的年薪高达22万美金，折合人民币约154万元，这在当时相当于普通白领年收入的5-6倍。
这个诱人的offer让陈勤陷入了深思，Facebook看他摇摆不定，又加码给出更诱人的条件：要是加入贵公司，还承诺帮助办理美国绿卡。
要知道，美国绿卡不仅意味着可以在美国永久居留，还能享受当地的医疗、教育等福利，这对于很多中国人来说都是可遇而不可求的机会。
经过反复权衡，陈勤最终没有抵住诱惑，接受了Facebook的邀请。然而，现实远没有想象中那么美好。
当他入职的第一天，就遭遇了职场霸陵，他的直属上司是一位对外国人极度不友好的印度裔经理。这位印度籍上司对陈勤百般刁难，给他安排几倍于同事的工作量。
为了完成任务，陈勤被迫放弃休息时间，经常工作到深夜，可即便如此，那位上司仍然经常对他的工作百般挑剔。
Facebook作为全球顶尖的科技公司，奉行着严格的优胜劣汰制度。公司只看重能力与结果，对员工的过程和付出并不在意。一旦业绩不达标或任务完成不及时，就会面临被裁员的风险。
在上司的刻意针对下，陈勤多次未能按时完成分配的任务，尽管他努力解释是因为工作量过大，但公司依然按照规定将他解雇。
这个打击对陈勤来说太过沉重，他无法接受自己从天之骄子沦落到被开除的境地。精神崩溃的陈勤在被解雇当天，悄悄来到了公司大楼的顶层。
在经历了短暂的挣扎后，他选择了最极端的方式，从楼顶一跃而下果断结束了自己的生命，年仅38岁的陈勤，就这样留下了无尽的遗憾。
这个悲剧让他的妻子和父母陷入无尽的悲痛之中。他们整日以泪洗面，始终无法接受这个残酷的事实。原本幸福美满的家庭，因为这场变故而支离破碎。
陈勤的故事告诉我们，高薪并非人生全部，过度追求物质条件会失去更重要的东西。面对职场压力，要学会调适心态，遇到不公平对待时应理性处理，必要时寻求专业帮助。
生命可贵，无论遇到什么困难，都不应轻易放弃。同时，企业也应关注员工身心健康，建立更人性化的管理制度，让每位职场人都能得到公平对待。
