对于近日传言的游戏部门多位员工被带走调查，网易终于做出了回应。11月8日，网易在内部发布了违法违规问题查处通报。这封邮件显示，近日公司严肃查处了两起舞整贪腐违法案件。Battle事业部与KK事业部原负责人向浪（H3467）、互娱渠道发行中心原负责人金雨晨（H3164）、互娱市场中心员工许（G7287）互娱渠道发行中心员工赵胜男（G7644）,互娱市场中心已离职员工吴奕（G4596）、Battle事业部已离职员工陆承旺（G7786）、互娱市场中心已离职员工林嘉（H4010）等人，在职期间涉嫌舞弊贪腐违法，已被公安机关刑事立案，并依法采取刑事强制措施。向浪、金雨晨、许弩、赵胜男已被公司解除劳动合同，永不录用。Battle事业部员工潘宇罡（N8080）、沈一鸣（N19014），在职期间涉嫌舞整贪腐违法，已被公安机关刑事立案，并依法采取刑事强制措施。潘宇罡、沈一鸣已被公司解除劳动合同，永不录用。与案件相关的多名外部涉案人员已同步被公安机关依法采取刑事强制措施。与本次舞弊贪腐违法相关的27家公司，已被网易公司列入永不合作主体清单。诚如外界所观察到的，这些通报中，职务最高的是排名第一的向浪，他曾担任网易游戏营销总经理，曾在盛大游戏就职，于2013年加入网易，曾负责大型端游《大话西游》、《荒野行动Plus》以及手游《大话西游》、《决战！平安京》、《第五人格》等数十款游戏产品。此外，向浪还负责网易游戏社会大营销与直播业务。一位游戏上市公司中层告诉经济观察网，在游戏营销、发行环节中，比较容易出现贪腐行为。比如游戏公司制作游戏素材时，会使用大量的视频和图片素材，需要外包公司和供应商参与制作；在执行营销活动时，也需要从外部采购礼品。腾讯、网易等游戏大厂每年的游戏收入在数百亿元甚至上千亿元以上，有大量营销预算，有时一个大项目的预算就有数亿元。营销人员作为甲方，在与供应商和外包公司合作的过程中，很容易出现贪腐行为。一直以来，网络游戏行业的大赚特赚特点早就不是秘密，旗下员工的高薪也众人所知，如果在采购制作环节，存在天价金额与供应商、外包公司交易的话，其内外合伙共谋利益的情况，就异常考验人性了。而这不免又产生一个浅显的问题，这些环节在合规及监管层面，是不是能做到以制度建设来杜绝人性的贪婪？至少目前看起来还有改进空间。比如负责营销预算的员工，与真正去执行采购的员工，包括与负责监察合规的人，能形成多方平衡制约，且还要做到全方位排除一切关系人的可能。当然，应了那句老话，林子大了什么鸟都有，没有完美的制度，也很难避免极少数人的利益驱动。马克思说过，“一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用；有20%的利润，它就活跃起来；有50%的利润，它就铤而走险；为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”11月5日，字节跳动公司内部发布了年内第四份《企业纪律与职业道德委员会通报》。《通报》显示，103人因违法违规行为被辞退（含外包及实习生），其中11人因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。此外，《通报》还披露了近期受到关注的实习生破坏模型训练事件。上述涉嫌构成刑事犯罪的11人中，从涉嫌罪名来看，其中1人涉嫌职务侵占罪，5人涉嫌非国家工作人员受贿罪，另有5人未披露具体涉嫌罪名。从涉及业务和部门来看，11人中涉及电商业务3人、生活服务3人、抖音2人，企业服务、人力与管理、财经各1人。根据《通报》，利用职务便利谋取不正当利益的行为，相当一部分发生在采购、竞标环节。电商前员工徐某某、抖音前员工董某某、企业服务前员工徐某某等，均在采购、竞标环节，或以明显高于市场价的价格采购，或为供应商提供倾向性资源扶持等方式，为供应商谋取利益并以此收受好处费。三人均因涉嫌构成刑事犯罪，被公安机关立案侦查。通报显示，微博高度重视依法经营，以《员工行为手册》《避免利益冲突准则》为基本制度，以加强内部合规宣导及健全举报渠道为主要手段，加大对商业贿赂、职务侵占等行为的打击力度，实践“诚信、公开、公平”的经营理念。微博一贯坚决对腐败、贿赂采取“零容忍”“不手软”的态度，如发现违反法律法规或合规要求的行为，一经查实，涉案员工一律辞退处理，永不录用。相关行为中涉嫌违法犯罪的，公司将全力配合司法机关进行调查，追究涉案人员的法律责任。对于涉案的外部公司，会列入公司黑名单，永不合作。2021年至今，合规监察部共发现并查处员工舞弊案件9起，17人被解除劳动合同。其中10人因涉嫌犯罪被移送司法机关处理。据凤凰网科技独家消息，腾讯互娱天美L1工作室电竞发展中心总经理张易加已于近期从腾讯离职。从多位不同信源方面获知，或为高压线事件，一位接近腾讯互娱的内部人士称，“内部邮件通报中写的是供应商贪腐”。2023年全年，腾讯反舞弊调查部共发现并查处触犯“腾讯高压线”案件70余起，120余人因触犯“腾讯高压线”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。显然，作为“大企业病”的其中之一，腐败自古难以杜绝，但作为大型企业，也惟有在制度层面持续优化，全方位竭尽所能避免腐败，惩前毖后，甚至每一步边反腐边总结经验、细节与预防之术，以此才能确保企业的良性、公平和可持续健康发展。（港湾财经出品）
