"人生就像一场马拉松,并非百米冲刺。"这句话道出了职场人的真实写照。
职场并非一蹴而就,即使我们以为已经找到了理想的归宿,却也难免会面临意料之外的挫折和困境。
当我们迷失在职场迷局中时,唯有保持定力和决心,才能最终找到属于自己的成功之路。
01
作为一名公司工作多年的资深员工,一直被认为是公司的骨干力量。前段时间因为一些工作和生活上的考量,决定跳槽寻找新的发展机会。
经过多方努力,我终于进入了一家新公司,开启了全新的职场征程。
然而,新公司的环境和氛围与我此前的预期有些出入。我发现,新公司的文化和管理方式与我习惯的完全不同,很多工作流程和执行标准也让我感到不适应。
更让我沮丧的是,我与新领导的工作方式和价值观存在严重分歧,我们时常因为一些细节问题产生争执和矛盾。
我渐渐意识到,也许这份新工作并不适合我。我开始怀念以前熟悉的环境,渴望能够回到原公司继续工作。
就在我即将放弃的时候,我决定给原公司HR打电话,希望能够重新回到熟悉的环境中工作。
02
HR听了我的诉求后,表示公司愿意重新考虑我的申请,但有一个问题是:我前任的直属领导强烈反对我的返回。
我感到非常震惊和困惑。我和前任领导的关系向来不错,工作中也一直有良好的配合。
为什么他会如此坚决地反对我的回归?我急切地想知道原因,便主动与他取得了联系。
在与前任领导的沟通中,我终于了解到了事情的真相。
原来,在我离开公司的这段时间里,我前任领导的工作绩效出现了较大幅度的下滑。
公司高层怀疑是我的离职给他带来了较大的工作压力,导致了这一结果。
而前任领导则认为,如果我重新回到公司,势必会影响到他的地位和权力,因此才会如此强烈地反对我的返回。
我不禁感到愤怒和无奈。我为什么要为别人的工作失误买单? 难道我就此要放弃自己的职业发展机会吗?我陷入了深深的纠结之中。
03
我再次联系HR,表示我不能接受前任领导的反对,希望公司能够公平公正地对待我的申请。
在我的坚持下,公司最终同意了我的回归,并要求前任领导给出合理解释。
在随后的沟通中,前任领导终于承认了自己的工作失误,并表示确实担心我的回归会影响到他的地位。
公司高层听后,给予了我充分的理解和支持,并明确表示会根据工作表现公平对待每一个员工,不会因个人恩怨而影响公司的人事安排。
当我最终重新回到熟悉的环境中工作时,内心充满了复杂的情感。
这次跳槽经历让我意识到,职场并非表面看起来那么简单,很多时候都隐藏着复杂的利益关系和权力游戏。
我是阿辉，小厂/大厂都待过。经历过裁员/职场内斗/办公室政治/PUA等，可谓职场Buffer叠加满了。
关注我，让你的职场稳起来！
创建了一个副业社群，分享更多搞副业的方法。
关注我，加私人微信，备注【副业】即可。
