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广西新万国饭店管理有限公司
招聘岗位
营销总监 | 8000-12000元
工作职责
1、负责规划公司的市场发展策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在行业中的市场定位，及时提供市场反馈并对公司的市场操作计划不断优化与完善；
2、通过各种市场推广手段完成既定的品牌营销目标，对营销预期目标及实际效果负责；
3、负责大客户开发、渠道拓展、商务洽谈、开发和协调各类媒体资源，建立有效的媒介传播手段等；
4、负责团队的建设与管理，全面安排、管理市场营销部的年度市场策略和市场计划；
岗位要求
1、学历要求：酒店管理或市场营销相关专业毕业，大专以上学历
2、工作经验及年限：五年以上酒店营运管理工作经验，五年以上酒店营销管理工作经验
3、培训：战略管理、组织变革管理、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理及谈判技巧等方面的培训
4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力、密切的媒体合作关系
5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利（会粤语更好）
6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力
弱电（网管） | 3000-3200元
岗位职责
1.负责弱电系统的安装、维护和调试工作
2.确保弱电系统的稳定运行，及时处理系统故障
3.与团队成员协作，完成项目任务
任职要求
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神
2.能够快速学习并掌握新的弱电技术和知识
3.具备解决问题的能力，能够独立处理和解决弱电系统故障
4.有弱电工作经验者优先
迎宾 | 3800-4500元
岗位职责
1、做好酒店前厅区域的财产安全，防止盗窃、破坏和其他违法活动；
2、做好酒店前厅区域的安宁， 防止纠纷、打斗或其他不良事件发生；
3、做好应急处理和协助工作；
4、做好酒店前厅区域的安全设备，如监控系统和警报系统，并及时报告异常情况
5、提供客户服务工作（礼宾迎宾、问询等工作）
任职要求
1、身高175CM以上，工作认真、负责，无犯罪记录，无纹身，服从工作安排，有主动服务意识精神。能适应倒班工作。有门童工作经验、保安证或退伍军人优先，月薪3800-4500元。
人事经理 | 4000-5000元
岗位职责
1. 负责公司人力资源规划。
2. 负责各岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；
3. 负责制定员工招聘、培训、考核制度及落实；
4. 负责公司员工合同签订管理；
5. 负责制定公司社保及各项福利及落实；
6. 负责制定公司员工绩效考核标准并定期考核；
7.负责员工公共事务及劳动纠纷处理；
8.协调各部门工作行为，使工作流程顺畅，实现共同战略目标
9.组织编制各部门人事编制标准、薪酬福利标准；
10.协调各部门人事调动、薪酬调整；
11.负责员工宿舍、员工饭堂的管理；
12.负责各部门的4D质检工作；
13.员工活动组织；
14.完成上级领导安排的其它工作。
任职要求
1、年龄45岁以下，大专以上学历，熟悉人力资源六大模块工作，从事人事经理三年以上，较好的沟通及人际处理能力，亲和力强，有一定的抗压能力。有从事过酒店人事经理工作经验优先。
房务总监/店长 | 8000-12000元
岗位职责
(1)制订前厅部和客房部的总体运行计划、各项经营指标及规章制度，下达任务并进行统筹实施。
(2)根据市场和酒店客房的销售情况，参与制定酒店客房价格策略。
(3)根据市场行情及客房销售情况，对前厅部及客房部的各项服务工作制定改进办法，并组织实施。
(4)制定并控制前厅部及客房部的运营成本及各项费用。
(5)定期向总经理汇报前厅部及客房部运行计划的执行情况、资金运用情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。
(6)参与对酒店组织结构的规划和总体经营计划的制订工作，进一步优化酒店的客人接待与服务系统。
(7)协调前厅部、客房部与其他各部门之间的关系及内部关系，确保客人接待服务的连贯性。
(8)参考所辖部门内客人投诉及提出问题的情况，做出批示并将客人的意见融入酒店服务政策的制定和实施中。
(9)制定和评估前厅部经理、客房部经理的年度绩效考核，审核所辖部门内基层管理人员年度绩效考核的标准与方法。
(10)遵照酒店的人事政策和人力资源计划，制订前厅部、客房部各级人员的培训计划并组织实施，以提升一线服务人员的综合素质。
岗位要求
1、学历要求：酒店管理相关专业，大专以上学历。
2、工作经验及年限：五年以上星级酒店管理工作经验
4、专业技能：对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力
5、通用技能（计算机/语言等）熟练使用办公软件。普通话标准流利（会粤语更好）
6、职业素养及胜任能力要求：高度的工作热情，良好的团队合作精神，有较强的观察力和应变能力、出色的人际沟通能力、团队建设能力
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