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专业技术人员10级理论上存在直接调7级（副高）的可能，以下是具体分析：
📚政策依据
根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术岗位分为13个等级，1-7级为高级岗位，8-10级为中级岗位 . 该办法虽未明确禁止10级直接晋升7级，但晋升需满足一定条件 .
📚基本条件
• 职称要求：需取得副高级专业技术职务资格，如高级工程师、副教授等 .
• 工作年限：一般中级职称晋升副高需5年，但不同地区、行业可能有差异，存在部分地区年限要求较短或对特别优秀人才放宽年限的情况.
• 单位有空岗：单位需有7级岗位空缺，否则无法聘任.
💡其他条件
• 📚考核合格：在10级岗位工作期间，年度考核需均为称职及以上等次.
• 📚业绩突出：在专业技术工作中取得显著成绩，如完成重要项目、获得奖项、发表高质量论文等，有的单位还会制定具体的量化指标。
• 📚继续教育：需完成规定的继续教育学习任务，以保证专业知识不断更新 .
📚单位岗位设置与空缺情况
单位需有空缺的相应岗位，才能聘任专业技术人员到相应等级岗位，且各等级岗位的数量通常按一定比例设置 .
专业技术人员岗位等级评定流程一般如下：
1. 个人申报：专业技术人员需先确认自身是否符合申报条件，包括学历、工作年限、专业技术水平等要求，然后根据自身情况选择合适的职称系列和等级，向所在单位提交职称评定申请，并附上相关证明材料，如学历证书、工作业绩材料、论文著作等.
2. 单位审核：单位会对申报人的申请材料进行初步审核，核实材料的真实性和完整性，确认其是否符合申报条件， 对于高级职称申报，单位还会重点审核申报材料中的学历学位、专业技术工作资历、奖项专利、论文论著、科研项目等复印件和原件是否一致，并在相关材料上盖章确认，同时在评定申报表“所在单位核实意见”栏填写具体的推荐意见 .
3. 专家评审：通过单位初审的申报材料会被提交给相应的职称评审委员会，评审委员会的专家会对申报人员的专业技术能力、工作业绩、学术水平等进行全面评审，根据申报人员提交的材料进行打分或投票，以确定其是否符合所申报职称的要求 .
4. 结果公示：评审工作结束后，评审委员会会将评审结果进行公示，公示期一般为5-7个工作日，接受社会监督，申报人员可查看自己所申请的职称及等级是否通过评审，若公示期间无异议，则进入下一环节；若有异议，相关部门会进行调查核实，如申报人员确实存在不符合条件的情况，将被取消评定资格.
5. 审核确认及发证：公示无异议后，职称评审委员会办公室会向人力资源保障部门报送评审结果审核确认的相关材料，经审核确认后，对评审取得职称的人员颁发相应的职称证书， 自主评审单位的职称评审结果由单位自主审核确认，报送对应人社部门备案， 专业技术人才可登录相关系统自行下载打印本人证书.
6. 单位聘任： 单位根据岗位设置和人员情况，在取得职称证书的人员中进行聘任，签订聘用合同，确定其岗位等级和相应的工资待遇等 .
