跟一个久经沙场的同行聊天，聊到一个话题，在景区发展这个问题是，是外部团队有用还是内部团队有用，通过对旅游景区投资老板和职业经理人的深度交流，出现了截然不同的观点。
景区投资商：景区不缺人，永远缺人才。
不管是纯资本投资不参与管理，还是部分参与管理，或者自己亲自管理，景区的投资方遇到景区发展速度未达到预期之际，都会选择“高薪挖人”的路线，感觉景区的原始团队水平不够，无法带领景区发展。
景区职业经理人：专家容易实操难，顾问好做顶头难。
一是和上司的沟通成本太高，向上管理太难，你在琢磨事，上司在琢磨人，思维完全不在一个频道。
二是外来和尚会念经，外部的专家会提出很多先进的理念，但是这些优秀的案例都是天时地利人和的产物，很多创新思想很难本土化落地。景区聘请顾问往往拿着高管两年的薪水，顾问一个月能到实地住两三天，指点江山，最终还是需要本土的职业经理人来落地。
上面的观点在全国范围内的旅游景区中广泛存在，到上帝视角来看，投资人没错，职业经理人也没错，在很多大的决策上，完全对立的矛盾性观点将会持续存在。
结合一些国内景区快速发展的案例，我认为，单体景区的发展，大概有两种模式：
一是“一超带战五渣”，旅游景区运营企业中，有一位“穿越者”，有丰富的经验并且碾压其他决策团队成员，他对旅游景区的认知远远高于景区发展现状，一人决策，其他人提高执行力即可。
这里就要求决策者用足够充分的权威，要么是直接投资人，要么是完全全新的管理团队，确保个人领导力。
二是“内外融合发展”，也是大部分景区走的模式，不管是投资人还是职业经理人，决策团队的整体认知接近，略高于景区发展现状，摸着石头过河，一边干一边学，每年国内有什么旅游热点都亲身去看一看，每年遇到什么景区经营问题，都抱着问题去同类景区学习，这种模式的特点是发展速度较慢，抢抓热点的效率跟不上，但是比较稳健，通过反复市场调研得出的决策结论准确率较高。
这是很多景区现状的真实写照，投资人看国内的先进案例，会感觉下面的团队水平不行，团队成员一直在稳步推进，自然认知和观点截然不同。
在我看来，有一个重要的元素被忽略了，就是“家乡情结”，本土的职业经理人主人翁意识非常重要，适合打硬仗，不但能够承受高压的工作强度，还能在关键决策节点，个人利益和集体利益保持一致，不愿意做“千古罪人”，愿意为历史负责，不像外聘的职业经理人，做不好拍拍屁股走人。
因此，我认为单体景区，最佳的发展路线是“外部先进思想+本土执行团队”。
外面做得好的景区，就“走出去、请进来”，多去学习，总结其先进的经营理念，然后通过本土团队把先进思想本土化，并落地到景区实践中。学习的内容方面，要学就学最好的、最先进、最成功，这样最容易归纳总结形成“操盘思想”。
好了，机会来了。
（黄山）培训班
为加快推进旅游景区职业化队伍建设，培养造就适应我国旅游景区快速发展的管理人才，在全国成功举办九期培训班的基础上，根据中国旅游景区协会工作安排，“第十期全国景区职业经理人（黄山）培训班”将于2024年11月4日-9日在安徽省黄山市举办。具体培训信息通知如下：
一、组织机构
二、时间地点
培训时间：2024年11月4日-9日
全国各景区经理级以上管理人员，以及从事景区相关的其他行业管理人员，均可报名参加。
经理人申报→资格审核→课程培训→考核测评→综合评价→获得证书→加入中景协人才库→中景协人才对接服务
1.《景区职业经理人资质评价登记表》Word 版及加盖公章原件1份；
2.身份证复印件1份；
3.最高学历证书复印件1份；
4.近期两寸蓝底证件照2张。
由国内文旅界知名专家及景区实战型操盘手组成的师资力量，为景区职业经理人带来行业最前端的管理视野和实战经验。
根据《景区职业经理人资质等级划分与评价》（T/CTAA0004-2021）标准及教材大纲要求，需须完成景区管理的基础知识、通用能力、职业技能三大模块的教材知识培训，并结合景区实践学习，计入继续教育48学时。对通过职业能力考核且考试合格的申请人员，由中国旅游景区协会和中国职业经理人协会联合颁发《景区职业经理人资质评价证书》，以此作为景区管理专业人员接受继续教育培训的证明。
课程大纲
集中授课，根据《景区职业经理人资质等级划分与认定》团体标准中规定的基础知识和职业能力要求，通过集中组织授课学习。
主题沙龙，授课老师与学员互动答疑，交流景区运营管理经验及案例，在高质量互动的过程中实现良好的学习效果。
实践学习，赴当地旅游景区实地培训，学习借鉴当地旅游景区发展思路及运营管理经验。
执业依据，《景区职业经理人资质评价证书》是对景区经营管理人员知识、能力、经验和业绩的认可，是景区经营管理人员执业资格的依据。
岗位补贴，景区内部对景区职业经理人任用、景区（行业）面向市场选拔、聘用景区职业经理人的依据，并享受一定的岗位补贴。
人才入库，参与国内外景区人才交流的依据，参加景区职业经理人俱乐部沙龙活动，证书实行统一编号登记管理，录入“全国职业经理人才数据库系统”。
1.收费标准：4800元(含培训费、教材、落地接待、评定考试、证书工本费及开票税费等)。食宿由会务组统一协调安排，费用自行承担。
2.本次培训班可提前转账，由北京智旅创景文化传媒有限公司负责组织承办并代为收取培训费，统一开具发票。
开户行：中国建设银行北京上地支行
户 名：北京智旅创景文化传媒有限公司
账 号：11001045300053034975
王老师 13521315980
周老师 17310452981
张老师 18516965982
附件：《景区职业经理人资质评价登记表》
中国旅游景区协会
中国职业经理人协会
2024年9月24日
实训景区介绍
屯溪老街
屯溪老街，镶嵌在青山绿水之间，徽派建筑围绕而成，街上商业气息很浓，有特色的茶叶，砚台，古玩，黄山干货，烧饼，特别热闹。这条老街被誉为流动的“清明上河图”，是目前中国保存最完整的，具有宋、明、清时代建筑风格的步行商业街。
黎阳in巷
位于黄山市的黎阳in巷，又称黎阳老街、黎阳水巷，它有着1800年的历史，“唐宋之黎阳，明清之屯溪”是从老一代屯溪人流传下来的俗语，由此可见，黎阳老街曾经在徽州历史上留下了多么浓厚的一笔。
黄山风景区群峰竞秀，被世人誉为“人间仙境”、“天下第一奇山”，素以奇松、怪石、云海、温泉、冬雪“五绝”著称于世，历来享有“五岳归来不看山，黄山归来不看岳”的美誉。
大灵山旅游度假区
灵山，始建于后唐时期，距今一千多年。该村依山傍水而建，古朴而淡雅，宁静而温婉。走进灵山村，青山环抱、细水长流，仿佛置身于水墨画一般。古老建筑饱经风霜，青石板路千回百转，溪流潺潺流淌，鱼儿恣意徜徉，依栏凭窗，悠然自得！
徽州古城
全国景区职业经理人培训班
部分参训单位
江苏水乡周庄、苏州虎丘山、哈密雅丹大海道、华侨城旅投集团、辽宁凤凰山、福建省南靖土楼、中青旅控股、大连棒棰岛、江西婺源文旅集团、福建皇帝洞、湖南省植物园、重庆橘城旅投、重庆丰都南天湖、云南东风韵、商丘古城、新乡南太行、嘉峪关关城、西双版纳曼听公园、望天树、傣族园、普洱景迈山、张掖丹霞、青铜峡黄河大峡谷、山西黄河壶口瀑布、盐城燕舞集团、南京银杏湖、重庆金佛山、敦煌文旅集团、镇江茅山、泸州老窖、桂林旅投集团、桂林象山、山西旅游职业学院、徐州大洞山、连云港连岛、重庆黑山谷、西藏纳木错、云南讲武堂、新疆帕米尔旅游区、江西仙女湖、栾川老君山、重渡沟、鸡冠洞、山西皇城相府、淄博青阅文旅集团、浙江神仙居、山西恒山、安顺旅游集团、黄果树、龙宫、南岭印象控股集团、海南呀诺达、香格里拉梅里雪山、滇金丝猴、虎跳峡、普达措等单位......
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