对于无锡的准妈妈们来说
在产假期间的生育保险待遇
是一项重要的保障
为了大宝贝们和小宝贝们的幸福
快收下这份相关知识吧
职工生育保险由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。
参保缴费当月即可享受待遇，生育医疗费划卡自动报销。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
领取条件：单位职工连续参保缴费满十个月且在生育期间连续正常参保（断了就重新计算），可在医院划卡结算（必须走生育报销/计划生育报销才会自动发放生育津贴），3个月内自动发放到单位，可在江苏省个人网厅上查询。
生育津贴支付期：顺产生育的，享受158天的生育津贴，剖腹产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。
发放标准：按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。生育津贴低于其产假前工资标准的，用人单位予以补足；高于其产假前工资标准的，用人单位不得截留。
生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30*产假天数
摄图网ID：500686927
生育当月生育保险正常缴费且生育前后生育保险连续缴费满10个月，可以享受一次性营养费。
女职工按生育保险规定划卡结算，分娩出院结算后3个月，一次性营养费补助会由医保中心财务部直接汇入女职工社会保障卡的银行账户中。一次性营养费可在江苏省个人网厅上查询。
发放标准：2794元
女职工凭生育服务证（所在街道或社区开取）在医院登记开通生育划卡，自2023年12月1日起产前检查享受1500元额度。
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无锡生育保险缴纳基数、比例
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➤女职工生育津贴是发放给个人享受的待遇吗？
女职工产假或者休假期间，单位正常发放工资，生育津贴发放到单位。
生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。
➤女职工未就业的，能不能享受配偶的生育保险？
职工未就业配偶，按照参保职工参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育的医疗费用待遇。
职工未就业配偶，参加城镇居民基本医疗保险或者新型农村合作医疗的，应当按照城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗和农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇，生育保险基金不再支付其生育的医疗费用待遇。
➤女职工异地生育需要办理什么手续吗，可以报销吗？
女职工异地生育无需备案，在异地选择当地医保定点医疗机构生育，带好报销相关材料回参保地医保经办机构报销。
摄图网ID：400073559
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▌编辑：羽毛（毛艳）
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