11月19日，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。
新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。
此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。
股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。
月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。
除此之外，字节跳动在绩效期权归属政策上也更为灵活。
之前，字节跳动员工入职时授予的总包期权是按照季度归属。调整后，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。
低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。
归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。
据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年有两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元/股。
近年来，字节的期权回购价格保持增长态势。
来源 | 证券时报
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