又到一年秋招季，照例会有一些实验室的师弟师妹来询问关于找工作的经验。现在快到 9 月底了，逐渐有一些公司开始开出 offer 了，简单问了一圈，发现还是那样，每年都不变，旱的旱死，涝的涝死。
有的人手头好几家互联网巨头的 offer，挑来挑去，看花了眼，整天和 hr 斗智斗勇，就为了让这不同公司的 hr 为自己相互竞价，开出更好的薪资总包。
而有的人，别说 offer 没见着，这秋招都到中后期了，面试邀约也没有几个，最惨的是投了一些心仪的公司，结果一个面试邀约都没有。
我看啥啥事情背后，那个令人讨厌的 28 定律都能生效：放到秋招这件事情上，那就是 20% 的人，狂揽了 80% 的工作机会，offer 数到手软。
剩余的 20% 的人，一些人勉勉强强找到一份自己不是特别想去的工作，一部分人继续读书深造，期待几年之后就业的行情会变好，还有一部分人，干脆找个安静的地方，捡起考试资料起来，备战来年的事业编公务员机会。
今年的就业行情照旧不温不火，没有什么惊喜，也没有意外，但这种平静甚至让人有点抓狂与煎熬。
秋招对每个参与其中的同学来说，都是一场没有硝烟的“战争”。
它不仅仅是对专业技能和实习经历的考验，更是对心理承受能力的挑战。
有的人拥有丰富的实习经历、亮眼的项目经验，再加上优质的面试技巧，仿佛是为了应对秋招而生的“选手”，他们在这个竞技场上游刃有余。
而有的人，尽管在学术上表现优异，甚至获得过一些竞赛奖项，但在面试中常常表现得拘谨，不善表达自我，结果在关键的场合下失去了机会。
这种差距的形成，不仅仅在于个人能力的不同，更多的可能是资源、背景甚至运气的差异。
那些大厂 offer 多得挑不过来的人，往往本身就有着较好的资源积累：名校光环、前沿的实习机会、导师推荐等等。反观那些 struggling 的人，他们并不是不够努力，而是他们所处的环境没有为他们提供足够的支持。结果就是，那 20% 的“幸运儿”成了金字塔顶端的人，80% 的其他人则成了金字塔的基座，支撑着整体的就业结构。
抛开实力来说，我们也常常低估了“运气”这个因素在求职中的作用。
秋招，或者说求职这件事，除了个人努力之外，充满了太多不可控的因素。一些大厂缩减招聘规模，一些岗位因为经济环境的波动而消失，甚至行业整体的疲软，都会直接影响到每个人的机会。
如此看来，28 定律在这个特殊时期显得格外真实，甚至残酷。
无论结果如何，秋招的过程或许才是对一个人真正的考验：如何面对拒绝、如何调整心态、如何在漫长的等待中保持希望，这些都是难以量化的“软实力”，也是很多人在步入职场之前最宝贵的收获。
即使没有拿到理想的 offer，也并不代表秋招的失败，它只是人生中的一个节点，往后的路还长。
